大连疫情被隔离后还有工资吗？工资怎么算？

　　问：新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者被采取隔离措施期间的工资如何支付？

　　答：

　　对新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，企业应当支付劳动者在此期间的工资报酬。

　　隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照劳动者患病的医疗期有关规定支付其病假工资。劳动者在规定医疗期内，用人单位应当根据劳动合同或者集体合同的约定按月支付病假工资，但不得低于我市最低工资标准的80%。

　　问：如何理解“企业停工停产在一个工资支付周期内”？

　　答：

　　企业停工停产的起止日期计算，从停工停产当日起至复工复产前一日止连续计算。其中，一个工资支付周期最长不超过30天（包含休息日、法定节假日等各类假）。企业发薪日期在此期间的，不影响按停工停产相关支付标准分段计算工资。例如，某企业实行月薪制，从2020年12月21日起停工停产一直延续到2021年1月31日，其中2020年12月21日至2021年1月19日为第一个工资支付周期（30天），2021年1月20日至2021年1月31日为第二个工资支付周期。

　　对企业停工停产后复工，复工后再次停工停产的，每中断一次需要重新计算，不得将两次停工停产的时间累计计算。例如，某企业从2020年7月27日起停工停产一直延续到8月10日，则此期间为第一个工资支付周期，之后企业复工复产，但2020年12月21日企业再次停工停产，第一个工资支付周期则要从2020年12月21日重新计算，不得将2020年7月27日至8月10日累计计算在内。