2025大连市土地发展集团有限公司招聘公告

导语为进一步满足土地发展集团代建项目对人才的迫切需求，同时吸引和选拔具有专业知识、丰富经验和高素质的人才，为公司的长远发展提供有力支持，现将有关事项公告如下。

　　2025大连市土地发展集团有限公司招聘公告

　　一、基本原则

　　1.“专业对口、按需引进”原则;

　　2.“适度从紧、严格标准”原则;

　　3.“公开公平、竞争择优”原则;

　　4.“目标考核、协议管理”原则。

　　二、招聘岗位

　　1.工程代建中心-项目部部长1人;

　　2.工程代建中心-土建工程师2人;

　　3.工程代建中心-水暖工程师1人;

　　4.工程代建中心-机电工程师1人;

　　5.工程代建中心-环保工程师2人;

　　6.工程代建中心-设计管理岗3人;

　　7.工程代建中心-造价管理岗1人;

　　8.工程代建中心-招采合约管理1人;

　　9.工程代建中心-档案综合兼现场工程师岗1人;

　　10.工程代建中心-档案管理岗1人。

　　三、招聘范围

　　本次招聘面向城投集团系统内部符合任职条件的员工。

　　四、报名条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.拥护中国共产党的领导，认真贯彻执行党的基本路线和国家各项方针政策，具有一定的政策理论水平和良好的政治素养;

　　3.具有较突出的工作业绩，熟悉应聘岗位的业务，有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力和处理复杂问题能力，开拓创新精神和市场竞争意识强;

　　4.具有履行岗位职责所必需的专业知识，熟悉国家宏观经济政策及相关法律法规，熟悉行业情况;

　　5.具有良好的职业素养、作风形象和职业信誉，遵纪守法、勤勉尽责、团结合作、廉洁从业;

　　6.具有良好的心理素质和正常履职的身体条件。

　　(二)存在以下情况，不得报名

　　1.被开除中国共产党党籍的;

　　2.处于受处分期间或者未满影响期限的;

　　3.涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的;

　　4.被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　5.近5年内在学历教育考试，职称评审、职业(执业)资格考试，企、事业单位招聘考试中被认定为有考试作弊行为不能报考的;

　　6.与劳动关系所在单位存在劳动纠纷，尚未解决的;

　　7.聘任后与土发集团及其下属公司员工即构成回避关系的;

　　8.影响聘用或法律法规等规定的其他情形。

　　五、薪酬待遇

　　应聘人员一经正式聘用，提供有竞争力的相应岗位市场化薪酬及国家规定的五险一金、法定节假日、带薪年假等福利待遇。

　　六、招聘程序

　　(一)公开报名

　　1.信息发布：招聘信息于7月2日通过集团官方网站、企业微信公众号等网站程序进行发布。

　　2.报名方式：采取线上报名方式进行。报名信息发送至邮箱：dltdfzjt@163.com，报名截止日期为2025年7月4日17:00(以邮箱收到报名信息时间为准)。

　　3.提交材料：应聘人员须由本人进行报名，下载并据实填写《大连市土地发展集团有限公司招聘报名登记表》(后附下载链接)。

　　报名材料按文件夹分类以电子压缩包(不得超过20M)形式报送，电子压缩包文件命名为：岗位名称+姓名(例：土建工程师+姓名)，不接受其他形式报名，主要包括如下四类材料：

　　(1)《大连市土地发展集团有限公司招聘报名登记表》，应报送电子文档和签字承诺纸质版扫描件，直接插入本人近期彩色电子照片，不得另附照片。

　　(2)身份证、学历、学位、职称证书、职(执)业资格证书等材料原件扫描件。其中：学历学位文件除提供学历学位证书外，国内学历学位须一并提供《教育部学历证书电子注册备案表》《中国高等教育学位在线验证报告》(中国高等教育学生信息网下载)，留学归国人员需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。

　　(3)有关任职要求的履历证明、主要工作业绩证明、获奖证明以及近3年年度业绩考核材料等扫描件。

　　(4)其他证明材料。

　　4.报名实行诚信承诺制，以上报名材料将作为资格审查和综合评价的主要依据，须详细、真实提供。任何时候若发现提供虚假信息及材料，立即取消应聘资格。如聘用后发现提供虚假信息和材料，立即解除劳动合同并追索已发工资、资金等。

　　(二)资格审查

　　根据任职条件进行简历筛选、资格审查，确定初试人员名单，并将通过电话方式告知应聘者。

　　(三)初试

　　通过招聘报名登记表了解应聘者基本信息、自然状况、岗位认知及求职动机等方面情况。筛选通过者直接进入复试(面试)环节。

　　(四)复试(面试)

　　由公司招聘工作领导小组及下设办公室组织实施，原则上以不低于1:2的比例确定复试(面试)人员名单，可根据实际内部报名情况，对该招聘比例进行适度灵活调整，以保障招聘工作的顺利开展与人才选拔的充分性。复试(面试)重点考核人岗匹配、逻辑思维、决策能力、专业能力、组织协调等维度。

　　(五)确定拟聘用人选

　　考核评分满分100分，根据综合成绩确定拟聘用人员。按照1：1比例提交拟聘用人选名单报公司招聘工作领导小组和总经理办公会研究确定。

　　(六)组织考察